香港的“60万落户”政策，即235项人才清单计划（Talent List），旨在吸引全球顶尖专业人才来港工作或创业，该政策的条件包括：申请人需具备国际认可的高等学历、专业资格及丰富的工作经验；在特定领域内拥有卓越成就和表现能力者优先考虑；“综合计分制”（Comprehensive Scoring System）下至少获得81.4分的评分标准等等要求较高且竞争激烈。“流程上”，申请者需要先向入境处提交预审材料并等待审批结果后进行正式递交资料以及后续面试环节直至最终获批签证/居留权证书。”，“影响方面”：此举不仅有助于提升香市整体竞争力与创新能力水平同时也为内地居民提供了更多赴港澳发展机会但也可能导致本地就业压力增大等问题出现因此引发了社会各界广泛关注讨论

一文读懂知乎热议的“港府百万人才计划”全貌！ #香江引凤，智汇未来——解析"新来者计画"# #15问·解锁定居港澳之匙#: 香港作为国际大都会之一和亚洲金融中心，“吸引全球英才”、“打造世界级城市竞争力”，一直是其发展蓝图中的重要一环，2月8日，《施政报告》中提出的「高端人オ入境」及配套措施——“高技术/专上学位持有人（A类）可获豁免配额限制并享有居留权；以及为非本地毕业生设立为期一年的逗留在本地的‘过渡期’安排”（即所谓的 “六年变两年”）引发了广泛关注。“而其中最引人注目的莫过于那句 ‘在粤9市高校毕业且符合条件的本科生即可申请在香港工作’，这被坊间解读为了一个旨在吸纳内地人才的重大举措。”本文将深入探讨这一被称为 "Hong Kong's Million Talent Plan"，或简称 MTP 的具体内容及其对个人和社会的影响 ，让我们从以下几个方面展开讨论: Million Personnel Program (MPP) 基本概念首先需要明确的是，"六改二"、"本科直通车", 这些说法其实是对《关于调整优化出入境管理政策的公告》（以下简称 《公告》）部分内容的通俗化理解。《中华人民共和国出镜入关法》、《中国公民因私事往来内陆地区管理办法》、国家移民管理局发布的通知等构成了该计划的法律基础框架。"MPR(Mainland-Hongkong Residence)" 是指那些拥有在中国大陆学习经历的非永久性居民身份的人士, 他们可以享受更便捷的工作签证转换永久居住权的通道. 而对于我们今天关注的焦点 —— 即所谓 '六十万人次', 这实际上是指通过一系列综合评估后获得资格的外籍人士数量目标.核心要求概览:根据官方发布的信息整理如下几点关键要素供大家参考：（以下信息基于当前公开资料并结合实际案例进行合理推测）： 教育背景 ：通常需具备硕士及以上学历或者特定专业领域内的学士学位如计算机科学 / 工程学 等 工作经验 : 对于 A 类申请人而言 , 一般需要有至少一年相关行业工作经验 ; B 及 C 级则视乎具体情况而定 . 但总体来说丰富实践经验是加分项. 语言能力测试 （IELTS 或 TOEFL ）达到一定标准通常是必须的; 同时良好的中文沟通能力也是一大优势因为这将直接影响到你能否顺利融入当地社会和工作环境当中去..3. 专业资质认证 和 相关证书 如 PHD 、CPD 或者其他行业内认可的专业资格证书会大大增加你的吸引力指数4. 无犯罪记录证明: 所有申领人都必须提供无任何刑事前科的相关文件以示清白 .....等等......这些只是基本门槛而已! 更深层次地讲," MPPR "( Mainlander Permanent Place of residence ) 还涉及到财务状况审核\n家庭关系审查等方面因素 ... 虽然目前没有明说但一般认为有稳定收入来源并且能够承担起自己生活开销的家庭成员更容易获批....此外还有一点值得注意就是年龄上限问题虽然并未像某些传言那样严格设限但是考虑到长期生活和工作的稳定性等因素还是建议不要超过某个合理的范围...\ne_tsection=title